En Aprendizaje Organizativo

En Aprendizaje Organizativo

Autor:Chris ArgyrisAuthor:Chris Argyris

Este libro es esencial para alguien que tiene que entender como las organizaciones trabajan, evolucionan, y aprenden.En esta nueva edición, Argyris habla de temas vitales de la investigación de dirección corriente, como conocimiento tácito y dirección, así reflejando el campo que evoluciona del aprendizaje organizativo.

El · Junta el pensar de los pensadores de dirección principales del mundo:sobre todo en el área de aprendizaje de acción.

Índice de materias:

	Lista de cifras
	Lista de mesas
	Reconocimientos
	Prefacio
	Introducción:el Campo que Evoluciona de Aprendizaje Organizativo	1
1	Entender Aprendizaje Limitado	19
2	Conocimiento Tácito y Dirección	54
3	Por qué Individuos y Organizaciones tienen Dificultad en Aprendizaje de Doble lazo	67
4	El trabajo de una Teoría de Práctica:el Caso de Paradojas Organizativas	92
5	Problemas de Hoy con Organizaciones de Mañana	107
6	La Enseñanza de la Gente Elegante Como Aprender	127
7	Un Dilema de Mando:Incompetencia Experta	139
8	Aprendizaje Organizativo y Sistemas de información gerencial	151
9	Realización de Estrategia:un Experimento en Aprendizaje	164
10	Como Profesionales de Estrategia Tratan con Amenaza:Individual y Organizativo	174
11	El Dilema de Poner en práctica Mandos:el Caso de Contabilidad Directiva	186
12	Problemas Humanos con Presupuestos	196
13	Tender un puente sobre Economía y Psicología:el Caso de la Teoría Económica de la Firma	214
14	Comunicación Buena que Aprendizaje de Bloques	229
15	El razonamiento, Estrategias de Acción, y Rutinas Defensivas:el Caso de Practicantes OD	239
16	Defensa Inadecuada contra la Escucha de Práctica de Desarrollo de Organización	267
17	¿Representan laboratorios de Crecimiento Personales una Cultura Alternativa?	281
18	Conocimiento Procesable:Causalidad de Diseño en el Servicio de Teoría Consiguiente	297
19	Teoría de Campaña como una Base para Consulta de Estudiante	310
20	Defensa No reconocida de Eruditos:Impacto a Teoría e Investigación	323
21	La Busca de Verdad y Conocimiento Procesable:Como el Método Científico Inhibe a Ambos	335
22	Problemas y Nuevas Direcciones para Psicología Industrial	343
23	El Estado incompleto de Teoría Social y psicológica:Ejemplos de Pequeño Grupo, Consecuencia Cognoscitivo, e Investigación de Atribución	375
24	Peligros en Aplicación de Resultados de Psicología Social Experimental	395
25	La Fabricación de Conocimiento más Relevante para Practicar:Mapas para Acción	415
26	Investigación de Acción de Participatory y Ciencia de Acción Comparada	432
27	Algunas Consecuencias Involuntarias de Investigación Rigurosa	440
	Índice	454

Traducción de:

On Organizational Learning

Author: Chris Argyris

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